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PERFILES DE OFERTAS DE TRABAJO

El Servicio Público de Empleo Estatal ha publicado recientemente el estudio de los Perfiles de las Ofertas de Empleo 2016.

 

En él se pueden ver los perfiles profesionales y las competencias que solicitan las empresas para cubrir los puestos de trabajo que ofertan.

El estudio se realiza a partir del análisis de las ofertas de empleo que se han publicado a lo largo del 2016 en distintos medios.

 

Como conclusiones más destacadas indicamos que hay determinados aspectos que son comunes a la mayoría de las ofertas, poniendo de manifiesto unas tendencias generales del mercado de trabajo.

 

Los aspectos que más demandan las empresas son:

 

  • Polivalencia. En muchos casos debe ser compatible con un alto grado de especialización.

 

  • El uso de las Tecnologías de Información y la Comunicación (TIC). Es uno de los  requisitos que más se demanda, hasta el punto que para muchas ocupaciones se obvian por haber pasado a formar parte de la vida cotidiana en general.

 

  • Tener conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales. Está bastante valorado sobretodo en ocupaciones que tienen que ver con oficios.

 

  • Respecto a la aptitud, se pide que el trabajador tenga un plus, es decir, que aporte algo más al realizar su trabajo.

 

  • La actitud de los candidatos ante el trabajo, está cada vez más valorada por las empresas, sobre todo las que tienen que ver con las habilidades personales y sociales. Las actitudes que aparecen constantemente en las ofertas y que se consideran fundamentales a la hora de buscar trabajo son:
    • Responsabilidad y compromiso con la empresa.
    • Iniciativa.
    • Dinamismo.
    • Trabajo en equipo.
    • Buen comunicador.
    • Creatividad.
    • Habilidades de negociación.
    • Disposición al aprendizaje continuo.
    • Inclinación hacia la innovación y a los nuevos métodos de trabajo.
    • Calidad y excelencia en el trabajo.
    • Orientación al cliente y a objetivos.
    • Esfuerzo y perseverancia.
    • Flexibilidad.
    • Capacidad de organización.

 

  • La experiencia, ya sea genérica o específica es un requisito clave en la selección de trabajadores.

 

  • La autocandidatura está cada vez más valorada.

 

  • El conocimiento de idiomas es primordial, estando presente incluso en ocupaciones que no requieren un alto nivel de  cualificación. El inglés se ha convetido en el idioma casi imprescindible en el entorno laboral.

 

  • La movilidad geográfica y funcional es un aspecto fundamental en el mercado de trabajo, donde se pide adaptabilidad, flexibilidad y disponibilidad.

 

La formación es un pilar fundamental en el desarrollo profesional valorándose cada vez más los conocimientos que puedan complementar los que en principio requiere el puesto de trabajo en sí.

 

La actitud polivalente y comprometida con el trabajo y las aptitudes especializadas y puestas al día incrementan las posibilidades de encontrar trabajo dado que una mayor preparación genera un perfil más flexible y capaz.

Visto 3524 veces Modificado por última vez en Jueves, 12 Enero 2017 18:19

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